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SAMSUNG汽贸油城举办员工“学习、交流、分享”会

2010-02-20

    针对工资报表考勤管理等问题,近日,汽贸企业行政办公室组织召开了内勤人员“学习、交流、分享”会议,旨在进一步规范工资核算、报表管理、考勤管理,增强其业务技能,提升管理水平。
  为真正实践“以人为本,追求卓越”的基本理念,本着敬重人、依靠人,充分挖掘人的聪明才智的原则,引导员工积极践行企业学问,从点滴中积累沉淀、提升管理水平,营造“学中干,干中学”的团队氛围,增加同事之间的沟通与理解。
    活动自2010年1月开始,定期举行(从2月起每个月第一周的星期二下午),活动内容主要以互动交流为主。交流内容包括:1.总结上月工作中的成功经验;2.针对自己工作中遇到的问题,向领导或同事寻求帮助;3. 工作中的教训与遗憾;4.向企业、领导或同事提出合理化建议,等等。
    所有与会的内勤人员必须发言,将自己的建议和好方法与大家共同分享。这样全员式、互动型的经验分享会,在汽贸油城企业尚属首次。过去员工们是听的多,说的少,现在从“要我说”到“我要说”(自愿分享自己的经验),大家有的说工作经验,有的说企业学问实践中的感悟,有的向部门领导、企业领导提建议……从开始的拘谨到放松,再到投身其中,员工们也经历了一次思想上的蜕变,真真实实地感受到团队的凝聚力,增强了责任感,激发其为企业贡献自己的聪明才智干劲。
    本次“学习、交流、分享”活动仅仅是一个开始,下一步,行政办公室还将增加更多层级的、覆盖面更为广泛的互动交流活动,并将在总结改进后,作为“管理提升、企业渗透、团队建设”的重要举措在全企业推广

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